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QUER SE TORNAR UM GRANDE LIDER ? AJA COMO UMA CRIANÇA, DIZEM ESPECIALISTAS

  • Postado por admin
  • Fev de 2014

É algo fascinante ver as crianças fazendo as suas primeiras descobertas. Pense nisso: com idades entre 0 e 5, as crianças passam de ser fofos para se tornarem pessoas formadas que podem andar, falar, comer, interagir, amar, convencer, discordar, e dividir. Infelizmente, no momento em que começamos a vida adulta nos esquecermos de muitos desses mecanismos. Porém para nosso beneficio podemos relembrá-los. Aqui vão algumas preciosas dicas para agir como uma criança:

SEJA INSACIAVELMENTE CURIOSO

Como adultos, nós deixamos nossa curiosidade ir embora a favor do grupo dos legais, “Ah sim, eu já sabia disso” – e isso não nos ajuda em nada – temos que retomar essa curiosidade de saber, de achar de entender, desse jeito nós teremos uma poderosa ferramenta para aprender qualquer coisa nova que aparecer no nosso caminho. Como um líder, ser curioso permite você se conectar melhor com aqueles que trabalham com e para você. Seu interesse em saber o que eles pensam , como eles se sentem e o que eles estão vendo, demonstra respeito além de ajudar você saber coisas importantes sobre eles.

FAÇA BAGUNÇA

Você já deve ter percebido que crianças não são limpas. Como um líder, investir em perfeição todo tempo pode atrapalhar na inovação, criatividade, diversão e prazer. Tente reintroduzir alguma bagunça: faça uma reunião de debate – você pode pegar ideias na sua próxima reunião; deixe alguém ter a ideia que pode ser o próximo grande projeto; encoraje seus funcionários a trazer propostas das quais vocês possam debater com todos.

AME SEM LIMITES

Agora, é a hora de você abraçar seus funcionários e espalhar seu amor. Aplicar um pouco desse amor condicional pode ser uma ótima coisa, isso estabelece uma relação de confiança e mutualidade que pode trazer grandes resultados.

TENTE ATÉ VOCÊ CONSEGUIR

Quando nos tornamos adultos a maioria de nos só tenta algumas vezes antes de desistir, e infelizmente a maioria das atividades a serem desenvolvidas no trabalho requerem muitas e muitas tentativas antes de ficarem boas. Gestão de pessoas, por exemplo, ou o controle dos processos de negócios, ou ser um expert em política. Redescubra a criança interior, deixe de lado o embaraça mento causado pela falha e continue tentando até conseguir, não importa quanto tempo isso demore.

Fonte: Site MSN Brasil