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CURRÍCULO

• Postado por admin
• Nov de 2013

NO PAPEL

Um bom currículo traz apresentação pessoal (nome, endereço e idade), formas de contato (telefones e e-mail), formação, objetivos profissionais, histórico profissional e habilidades técnicas (fluência em idiomas e conhecimento em informática, por exemplo).

DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO

Use uma fonte atraente, simples (as mais indicadas são Verdana ou Arial corpo 12);

Organize o currículo para facilitar a leitura do recrutador;

Tome cuidado com erros de grafia e gramaticais _pedir para outra pessoa ler ajuda a minimizar erros;

Em currículos em sistemas on-line (como o LinkedIn), é interessante fazer versões em português e em inglês, se tiver fluência nos idiomas

 

ORDEM DOS DADOS

Apresente-se colocando seus dados pessoais (nome, idade e endereço).

É imprescindível especificar seu objetivo, ou seja, mencionar em que área pretende trabalhar ou que cargo deseja assumir.

Em seguida, acrescente a formação, com destaque para cursos de nível superior e de pós-graduação (como MBA e especialização).

Após a apresentação vem o histórico profissional. Comece pela experiência mais recente, com detalhes como o período em que trabalhou em determinada empresa, cargos ocupados, responsabilidades e resultados alcançados.

Caso já tenha passado por inúmeras empresas, ressalte as passagens mais importantes e condizentes com o objetivo profissional.

PRECISO ESCREVER CARTA DE APRESENTAÇÃO ?

Não. Ela foi muito utilizada há alguns anos, mas hoje não é imprescindível, especialmente se repetir o que é descrito no currículo. Alguns consultores aprovam fazer introdução em e-mail que será enviado para alguém específico.

É MELHOR PADRONIZAR O CURRÍCULO OU PERSONALIZAR PARA CADA EMPRESA ?

O currículo pode ser adaptado de acordo com os objetivos em cada empresa. Nesse caso, é preciso destacar o que é mais importante para cada vaga e que habilidades e experiências são relacionadas ao objetivo profissional que foi especificado para aquela companhia.

O QUE É DISPENSÁVEL NUM CURRÍCULO ?

Número de documentos pessoais;

Fotografia;

Carta de apresentação;

Autoavaliação;

Número de filhos;

Ações descritas em terceira 3ª pessoa (desenvolveu, fez, colaborou);

Viagens a passeio;

Tabelas com dados;

Textos extensos;

Vocabulário difícil;

Opiniões pessoais sobre determinada empresa

Estado civil

 

PRINCIPAIS ERROS

Supervalorizar habilidades e experiências (como dizer que liderou um projeto do qual apenas participou ou transformar inglês intermediário em avançado);

Limitar o currículo a uma página quando se tem mais informações relevantes para que o selecionador conheça seu histórico profissional;

Encher o currículo com informações irrelevantes, apenas para dar a impressão de “volume”;

Dados e números confidenciais (podem ser deixados para a entrevista);

Usar fontes com firulas; prefira as simples, como Verdana ou Arial corpo 12

Fonte: Site Jornal Folha de São Paulo